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▲許多高學歷華人跑到超商找工作。（圖／示意圖／取自Pixabay）
國際中心／綜合報導
加拿大商業發展銀行（BDC）日前發布一項調查報告，當地約40％中小企業找不到職員，但大量的新移民卻又找不到工作；許多企業寧可僱用退休人員，或是栽培新鮮人，也不願給予新移民機會。許多受訪者透露，華人移民至加拿大，最痛苦的就是苦無專業工作。
加拿大國際廣播電台（RCI）報導，BDC此項調查對象包含加拿大1208家中小企業，尤其大西洋沿岸、卑詩省與安大略省的勞動力短缺最嚴重，後兩個地區聚集許多華人。BDC首席經濟學家皮埃爾（Pierre Cleroux）表示，過去2年加拿大的經濟高漲，創造許多工作機會，但隨著人口高齡化與嬰兒潮一代退休，便形成勞動力短缺問題。
目前，勞動力最缺乏的產業分別是製造業、零售業與建築業，加上許多移民湧入加拿大，更刺激當地房地產，再牽連建築業與零售業等，導致工作機會增加。尷尬的是，只有18％的企業僱用移民，形成中小企業找不到充足的職員，移民又沒有工作的窘境。
《界面新聞》採訪許多高學歷的華人移民，發現他們很難尋覓符合自身能力的職位，為了生計，只好選擇當臨時的工人、便利商店員工等。其中一名男性受訪者已放棄找工作，在家帶小孩的他認為，到外面也賺不了多少錢，不如拿低收入戶補貼。
早期湧入加拿大的移民，除了創業，他們在工作上並沒有太多機會。至於企業不願聘用新移民，是否為歧視？皮埃爾認為，可能是有些人沒有符合的工作經驗，因此難以獲得老闆青睞，雇主應改變過去的思維，招聘移民、原住民或殘疾人士等。
然而，多數華人新移民並未覺得這是歧視，反而歸咎出兩個原因，分別是英語溝通能力不佳，以及缺乏當地的教育文憑。像是印度與菲律賓移民的英語能力較強，就可以較快融入當地的工作環境。
想在加拿大獲得「成功」，有些華人移民會在當地完成學業，或是加強英語能力。一名在金融界任職的華人移民表示，新移民到加拿大基本上都會脫層皮，不想受苦的，就會被淘汰，但只要目標清楚，又肯挑戰的，還是有著不少機會，「我認識的成功人士，都這樣過來的。」
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